Tal y como os informamos, el pasado lunes 12 de mayo se reunieron las Mesas Paritarias de Seguimiento del II Acuerdo del PASF y del II Convenio del PASL. Con independencia del tema que se tratara, todas las propuestas de la parte social se encontraron con la misma respuesta:“NO”
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miércoles, 14 de mayo de 2014
viernes, 15 de noviembre de 2013
CCOO informa sobre las jubilaciones parciales del personal laboral de la UCM
La Universidad Complutense de Madrid ha confirmado a CCOO que se pueden hacer las jubilaciones parciales según la normativa anterior, regulada por la Ley 27/2011 de 1 de agosto.
Como CCOO informó el pasado 6 de
noviembre a toda la plantilla del PAS Laboral y del PDI Laboral, el Instituto
Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha admitido la reclamación previa a la
vía jurisdiccional de la UCM.
El INSS no va a contestar por
escrito a la reclamación, sino que se publicará en el BOE el listado de las
empresas que reúnen los requisitos para jubilarse por la citada normativa.
Consultada nuestra Asesoría
Jurídica, os recordamos que las condiciones para acceder a la jubilación
parcial son:
·
Haber nacido antes del 31/12/1959
·
Tener 61 años cumplidos
·
Tener 30 años de cotización (25 años para
los discapacitados)
·
Haber estado en activo, al menos, durante
los últimos 6 años en la UCM.
CCOO recalca que gracias a las
gestiones realizadas por nuestra Sección Sindical ante el INSS se ha
solucionado el conflicto felizmente, ya que éste ha cerrado el plazo de
resolución de reclamaciones la semana pasada, quedando muchos expedientes sin
estudiar sobre la mesa.
Por
ultimo, CCOO se suma al reconocimiento, expresado por todas las Secciones
Sindicales, al trabajo realizado en el seno del Comité de Empresa.
lunes, 4 de noviembre de 2013
CCOO INFORMA PAS LABORAL. LA SITUACIÓN DE LA JUBILACIÓN PARCIAL EN LA UCM
El Real Decreto Ley 5/2013, publicado el 15 de
marzo de 2013, modifica las jubilaciones parciales. Se permiten 2 modalidades:
·
Jubilación con
una reducción de jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25% y un
máximo del 50% sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de
relevo. En el caso de contratación de relevista su jornada dependerá de su base
de cotización siendo ésta como mínimo el 65% de la base de cotización del
trabajador relevado.
·
Jubilación del
75% con relevista contratado al 100%, siendo su base de cotización como mínimo
el 65% de la base de cotización del trabajador relevado. En esta modalidad se
mantiene el contrato 2 años más que la edad de jubilación obligatoria del jubilado parcial.
jueves, 4 de julio de 2013
miércoles, 3 de julio de 2013
CCOO Informa PAS Laboral
Durante la reunión mantenida en la tarde de ayer entre la Comisión Permanente del Comité de Empresa, el Rector y la Gerente de la UCM, se ha alcanzado el acuerdo de paralizar la supresión de la retribución salarial del complemento de jornada de mañana y tarde durante los meses de julio y agosto.
Los miembros de
CCOO en dicha Comisión, han expuesto al Rector que dicho complemento forma
parte de la retribución ordinaria del personal afectado.
Hemos señalado que
se trata de jornadas y retribuciones obtenidas mediante convocatorias
públicas de concurso-oposición, y que cuando
las decisiones que afectan a sus potestades de organización tienen una repercusión
sustancial sobre las condiciones de trabajo (jornadas, salarios…) procede la
negociación con los Órganos de Representación.
El Rector se ha mostrado receptivo y se ha comprometido a no aplicar ninguna medida económica hasta el próximo
15 de septiembre y a abrir un proceso de negociación.
Agradecemos vuestro apoyo y colaboración. Nuestra
fuerza radica en vosotras y vosotros.
Os adjuntamos el
comunicado que acabamos de recibir de la Universidad:
Comunicado
a la plantilla de PAS Laboral
Tras
la reunión mantenida hoy, martes 2 de julio, con la Comisión
Permanente
del Comité de Empresa del PAS Laboral, comunicamos la
propuesta
ahí planteada:
‐
La UCM congela la medida de no pago de la jornada partida
comunicada
la semana pasada hasta el 15 de septiembre.
‐
Por respeto a las dudas planteadas por algunos miembros del
Comité
de Empresa, la UCM hará una segunda lectura de los
argumentos
legales que sirvieron para motivar dicha medida.
‐
La UCM ha ofrecido abrir un proceso de negociaciones para intentar
acordar
las medidas de ahorro necesarias para alcanzar el equilibrio
presupuestario,
proceso que debería culminar en la fecha
anteriormente
señalada.
Madrid, a 2 de julio de 2013
El Rector, José Carrillo
La Gerente, Begoña Aísa
martes, 2 de abril de 2013
lunes, 1 de abril de 2013
El TSJM reconoce el derecho del PAS laboral a recuperar la mitad de la paga extra de navidad de 2012
En la demanda
en materia de conflicto colectivo presentada por la FEDERACIÓN REGIONAL DE ENSEÑANZA
DE COMISIONES OBRERAS DE MADRID contra UNIVERSIDAD DE ALCALÁ DE HENARES,
UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS, UNIVERSIDAD CARLOS 111, UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE
MADRID, UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID, UNIVERSIDAD POLITECNICA DE MADRID Y UGT,
se solicitaba el reconocimiento del derecho del personal laboral de administración
y servicios de las Universidades Públicas Madrileñas a percibir las cantidades correspondientes
a los servicios efectivamente prestados con carácter previo a la entrada en
vigor del Real Decreto-Ley 20/2012, es decir, los correspondientes al periodo
comprendido entre los días 1 de enero
de 2012
y 14 de julio de 2012, del importe que corresponda para cada trabajador afectado por el presente conflicto colectivo respecto de la paga de Navidad correspondiente al año 2012 .
El
pasado 13 de marzo, en el Tribunal Superior de Justicia tuvo lugar el juicio
sobre el Conflicto Colectivo, estimando en su integridad la demanda interpuesta por
FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA DE CC.OO y en parte la demanda interpuesta por FETE-UGT,
que han quedado acumuladas, tramitadas bajo la modalidad procesal de conflicto colectivo,
contra UNIVERSIDAD DE ALCALÁ DE HENARES, UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS, UNIVERSIDAD
CARLOS 111, UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID, UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID,
Y UNIVERSIDAD POLITECNICA DE MADRID, declarando el derecho del personal laboral
de administración y servicios de las Universidades Públicas Madrileñas a
percibir las cantidades correspondientes a los servicios efectivamente
prestados con carácter previo a la entrada en vigor del Real Decreto Ley
20/2012, es decir , del periodo comprendido entre los días 1 de enero al 14
de julio de 2012, del importe que corresponda por grupo y nivel profesional
para cada trabajador afectado por el presente conflicto colectivo respecto de
la paga de Navidad correspondiente al año 2012.
- La sentencia no es firme y puede
ser recurrida ante el Tribunal Supremo -
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