Estimados compañeros y compañeras
Aquí os reproducimos un mensaje de los trabajadores de Coca Cola, que
están sufriendo una difícil situación debida a un ERE injusto e ilegal.
Los trabajadores de Coca-Cola (Fuenlabrada, Madrid)
queremos hacerle
partícipe de nuestra situación e informarle sobre la lucha que
estamos llevando
a cabo para el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo en
Fuenlabrada.
Aunque le suponemos conocedor del proceso en el que
estamos inmersos,
con esta carta queremos comunicarle, de forma breve, la situación
de nuestro
expediente de regulación de empleo (ERE) y si de alguna manera
pudiéramos
recibir ayuda o colaboración por su parte, en el ámbito de la
difusión u otro
tipo de actuaciones.
En Enero de 2014, se comunicó un expediente de regulación
de empleo (ERE)
que, a nuestro juicio, es ilegal, por falta de competencias e
incumplimientos,
o falta de regulación normativa, para que Coca Cola Iberian
Partners (CCIP),
embotellador en la Península Ibérica de Coca-Cola, pueda realizar
este
expediente de regulación de empleo anunciado. Una empresa, CCIP,
nueva y con
siete trabajadores en plantilla, cuando anuncia el mencionado ERE,
sin consolidación
de plantillas, sin representantes de los trabajadores, sin caja
única, etc.,
por tanto, sin ser una empresa como grupo laboral, ya que, a
nuestro entender,
estas competencias, en el ámbito laboral, están circunscritas a
cada uno de los
siete embotelladores de Coca-Cola que existen en la actualidad.
Este ERE ilegal, anunciado inicialmente, afectaba a 1.253
trabajadores
directos de Coca Cola en toda la Península y unos 3.000
trabajadores
indirectos, de diferente forma, unos por la vía de
prejubilaciones, otros por
bajas indemnizadas, y una bolsa de recolocaciones de carácter
geográfico bajo
el condicionamiento de cumplir una serie de requisitos como perfil
personal,
idoneidad, etc.
El día 21 de Febrero de 2014, como no podía ser de otra forma, el ERE terminó sin acuerdo poniendo en marcha la patronal un simulado e hipotético ERE de adscripción voluntaria, con el fin de conseguir, de manera individual con los trabajadores, lo que no se había obtenido en el ámbito colectivo y con el requisito de la aprobación de la representación legal de los trabajadores. Esta adscripción voluntaria ha estado plagada de presiones, coacciones y amenazas en los distintos centros de trabajo, con el único fin de hacer ver a la ciudadanía el desprestigio y la desautorización de los sindicatos, al no plegarse a las posturas de la patronal y alcanzar un acuerdo en la mesa de negociación, pensando esta multinacional que con el dinero se puede destruir el tejido industrial, comprar los puestos de trabajo, así como, hacer una ampliación o extensión de la actual reforma laboral, el expediente de adscripción voluntaria que, evidentemente, al ser colectivo, requiere la tramitación colectiva y por lo tanto ser refrendado legalmente según el Estatuto de los Trabajadores y otras normativas por los comités o sindicatos, la patronal anuncia tener una adscripción voluntaria de 1800 trabajadores, con las presiones y coacciones descritas anteriormente.
En Fuenlabrada, los trabajadores de Coca-Cola llevamos 55
días de
huelga y seguimos luchado contra la multinacional por nuestros
puestos de
trabajo, somos el único centro donde aún se mantiene la lucha, por
ello, en el día
de ayer se ha registrado la demanda de impugnación a este ERE, por
lo que se prevé
que el conflicto se alargue en el tiempo, es por ello que además
de estar en
las luchas y conflictos junto con distintos colectivos, necesitamos todo tipo de apoyo y colaboración con el
ánimo, como anteriormente
le solicitábamos, de difundir nuestra lucha para conseguir
solidariamente, entre
todos, alcanzar o buscar una solución que nos permita mantener
nuestros puestos
de trabajo.
Quedamos a tu entera disposición para ampliarle la
información, si así
lo estimas oportuno.
Un cordial saludo,
Trabajadores
de
Coca-Cola, (Fuenlabrada, Madrid)
