El pasado mes de septiembre de 2016 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una serie de sentencias que, además de confirmar sentencias anteriores, amplían y clarifican el ámbito de las mismas en relación a dos cuestiones claves para el personal temporal:
El derecho a la indemnización al finalizar la relación laboral temporal. En sus implicaciones prácticas supone equiparar los costes del despido de los trabajadores temporales al de los trabajadores fijos
La sucesión de contratos en el sector público. La doctrina del TJUE considera que es incompatible la cobertura de necesidades estructurales mediante nombramientos temporales. De esta forma habilita a los Tribunales a adoptar medidas disuasorias que corrijan esa práctica, entre las que está el derecho a la readmisión bajo el concepto de personal indefinido no fijo, y, en su caso, la posibilidad de reclamar también las compensaciones indemnizatorias por la no percepción de retribuciones.
