En las universidades públicas de Madrid se está dando un tratamiento diferente sobre los criterios de aplicación del permiso de paternidad y se está planteando una interpretación que recorta derechos a los diferentes colectivos (laborales o funcionarios).
CCOO considera que este derecho debe aplicarse con los mismos criterios a todo el personal de las universidades públicas madrileñas. Tras debatir esta cuestión en dos sesiones de las Mesas del PAS, la parte social presentó una propuesta de acuerdo en el sentido expresado el pasado mes de diciembre de 2017: unificar el criterio relativo al momento en que se puede disfrutar este permiso, abriendo el mismo de tal forma que el trabajador pueda decidir el momento de disfrute dentro del marco general de la normativa.
La respuesta de las Universidades ha sido:
- Plantear a Función Pública la consulta de cómo se aplica temporalmente este permiso en el caso del PASF y si es de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) o el Estatuto de los Trabajadores (ET) en el caso del PASL.
- Consideran que al PAS L no le es de aplicación lo regulado en el ET, sino lo reflejado en el EBEP. Y, por lo tanto, entienden que el permiso de paternidad se debe disfrutar inmediatamente después del hecho del nacimiento, acogimiento a adopción, negando los criterios de disfrute reflejados en el ET, Convenio Colectivo y Acuerdos en vigor.
- Niegan la vigencia del permiso por nacimiento, acogimiento o adopción reflejado en el artículo 13 del II Acuerdo del PAS-F, ignorando la propia regulación de la Seguridad Social, que establece que el inicio del permiso de paternidad se adaptará a la normativa de aplicación, que no es otra que los acuerdos y convenios en vigor.
Lamentamos esta falta de responsabilidad, no vamos a tolerar estas situaciones y, con independencia de las actuaciones a nivel colectivo que se puedan adoptar, pondremos a disposición nuestros servicios sindicales y jurídicos de forma gratuita a las personas que entiendan que se lesionan sus derechos en el ejercicio del permiso de paternidad.
